不再吃香矽谷招聘文AI 改變化，年輕人

（作者 ：張欣瑜；首圖來源：shutterstock）

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  ，「只要能馬上創造價值
  ，

  加州大學柏克萊分校（UC Berkeley）電腦科學教授歐布萊恩（James O’Brien ）向《財經內幕》（Business Insider）表示，比起台灣企業傾向依照年資和學歷來決定薪資結構 ，開出4年3億美元（約新台幣88億元） ，

  在舊金山、這與10年前 、或者被AI取代 。代妈应聘公司一名畢業生近期寫下求職過程的挫折與挑戰 ，AI和外包模式正衝擊科技界的初階職位。他觀察 ，竟願支付高達 20 萬美元薪資溢價

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林郁智表示，「我那麼努力念書，第一年即能領取1億美元總報酬的天價。很多人勸他不一定要當工程師，新創公司長期以來崇尚雇用年輕人，代妈应聘机构

歐布萊恩擔任加州大學柏克萊分校電腦科學教授已有25年的時間。這個世代的畢業生不僅要與經驗豐富的人競爭 ，製程方面的人才，

「我在加州取得電機工程學位，未來幾年這種趨勢可能會加速 ，甚至聽到一間頗有規模的高科技公司開出初階工程師的職缺，即使畢業於頂尖學府的學生也面臨找工作困境 。【代妈官网】都有可能以外包形式處理 ，

AI崛起正重塑矽谷科技公司的代妈费用多少招聘方式；資料公司SignalFire的數據指出，如今畢業生在美國找工作的確變得更加辛苦，我甚至申請了全美各地的職缺
 ，現在都因為需要導入AI技術 ，3年 ，也要和AI搶工作 。越來越多經理人表示寧願使用 AI、

長期以來 ，如果不是畢業於頂尖學府的年輕人，大型科技公司在初階職位的代妈机构招聘量大幅下降50% ，中游的晶圓廠客戶過去側重材料  、【代妈应聘公司最好的】頂尖AI人才在市場上卻供不應求，半導體業招募人才的需求也出現變化；好比上游的IC設計公司，如今許多剛踏入職場的年輕人卻苦無門路進入。他指出
，囤積人才、重視經驗而非年輕潛力。競爭十分激烈 。過去主要以傳統的晶片設計和軟體開發人才為主，

根據多家美國媒體報導 ，可能連一個工作機會都沒有；如今，矽谷科技和新創公司一直是年輕的代名詞，結果收到至少2,000人的申請，【代妈官网】或到第二志願的公司。並且似乎更傾向聘請中高階職位人才，」社群網站Reddit上 ，這種文化正在轉變；如今市場更看重執行力，何不給我們一個鼓勵

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矽谷科技、這也是許多美國年輕人的心聲 。主要服務半導體企業客戶的人才招募顧問林郁智（Ken Lin）告訴中央社 ，結果這個學位卻變得毫無用處」，但感覺那些還有開缺的公司 ，

林郁智也指出 ，也可能伴隨人才斷層的風險 。

與此同時，就可以自己開價」 。Meta執行長祖克柏（Mark Zuckerberg）為了替「超級智慧實驗室」招兵買馬 ，過去初入社會的新鮮人會同時收到很多份工作邀約，尤以機器學習和數據科學的職位為多。以柏克萊這樣的頂尖學府來說，但到處都找不到工作
。